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KOREAN COMMAND

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라트비아를 알아보자 - 발트3국 여자 수도 위치 인구 리가 라트비아 국기 ‘라트비아’로 알려진 국가의 정식 명칭은 Republic of Latvia ‘라트비아 공화국’입니다. 발트해 연안 러시아 북서부에 있는 국가로 수도는 리가(Liga)입니다. 라트비아의 국기는 위에서부터 밤색, 하얀색, 밤색 띠가 배치되어 있으며, 밤색 띠는 하얀색 띠의 2배 크기입니다. 국기의 유래에는 여러 설이 있으나, 1282년 외세에 맞서 싸운 라트비아 의용군이 사용했다는 설이 유력합니다. 밤색은 전투에서 흘린 국민의 피와 국가 수호에 대한 결의를 하얀색은 시민의 성실함과 진실, 정의, 자유를 상징합니다. 1918년 러시아로부터 독립할 당시, 국기를 제정하였으나, 1940년 다시 소련에 속하게 되었을 때는 국기 사용이 금지되었습니다. 하지만 다시 1988년 독립하면서 공식 제정되었습니..
덴마크의 모든것을 알아보자 - 국기 인구 언어 기후 코펜하겐 복지 덴마크 국기 덴마크로 알려진 국가의 정식 명칭은 킹덤 오브 덴마크, 덴마크 왕국입니다. 덴마크의 국기는 현존하는 국기 중 가장 오래된 국기로 기네스북에도 가장 오래된 계속 사용된 국기로 등재되었습니다. 1219년에 제정된 후에 일부 수정이 있기도 했지만, 15세기부터 현재까지 단 한 번도 바뀌지 않았다고 합니다. 덴마크의 국기는 1219년 6월 15일, 덴마크의 발데마르 2세 국왕이 린다니세 전투에서 고전하고 있을 때 하늘에서 하얀색 십자가가 그려진 붉은색 깃발이 등장하자 덴마크 군대가 승리했다는 전설에서 유래했습니다. 덴마크 위치 덴마크는 북해와 발트해를 가르는 곳에 위치하며, 남쪽으로는 독일과 국경을 접하고 북쪽으로는 스카게라크 해협 동쪽으로는 카테가트 해협을 끼고 스칸디나비아 반도에 노르웨이, 스웨..
레바논은 어떤 나라일까? - 여자,인구,종교,역사,내전 레바논 국기 ‘레바논’으로 알려진 국가의 정식 명칭은 Lebanese Republic ‘레바논 공화국’입니다. 서아시아의 지중해 동쪽 해안에 면하는 중동 아랍국가로 수도는 베이루트(Beirut)입니다. 레바논의 국기는 위로부터 빨강·하양·빨강의 바탕이며, 중앙에 있는 초록색 나무는 레바논에 건축재목으로 많이 쓰인 백향목입니다. 빨강은 외세로부터 국가를 지키기 위해 희생한 순교자의 희생을, 하양은 평화와 순수 또는 눈으로 덮인 산들을, 백향목은 레바논의 상징이자 불멸성을 나타냅니다. 프랑스의 식민 지배를 받던 시절에는 프랑스의 국기인 3색기 바탕에 백향목이 있는 기를 사용했으나, 1943년 독립을 선언하며 2가지 색이 가로로 나뉜 현재의 기를 제정하였습니다. 레바논 기본정보 (위치,인구,GDP,인종,종교)..
도미니카 연방의 모든것을 알아보자 - 정치 역사 종교 언어 기후 도미니카 연방 영어로 The Common wealth of Dominica는 비슷한 이름의 '도미니카국'과는 아무런 관련이 없는 국가로 북아메리카 카리브해상 동부에 있는 섬나라입니다. 도미니카 연방 국기 도미니카 연방의 국기는, 초록 바탕의 노랑 검정 하양의 삼색 십자가가 그려져 있습니다. 빨간원 안에는 노란 별 테두리의 초록별 10개가 있으며, 중앙에는 국조인 황제아마존앵무새가 있습니다. 초록은 식물이 풍부한 국토를, 노랑은 카리브 인디언 및 특산물인 바나나,검정은 국민의 대다수인 흑인을, 하양은 강과 호수의 맑음과 국민의 순수성을 의미합니다. 세 가지 색상이 십자가를 이루고 있는 형태는 삼위일체의 신앙을 나타내며, 빨간 원은 사회주의를, 10개의 별은 10개로 나뉜 행정구역을 상징합니다. 도미니카 연..
극단적인것을 피하라 코치는 직원의 기술 발전을 중요시하는 지속적인 학습 환경에서 코칭을 실시하며, 모든 사람에게 현실적인 기회를 제공한다. 이때 코치는 매우 다양한 직원을 관리하기 때문에 반드시 다양성에 대처할 준비가 되어 있어야 한다. 코치가 코칭 과정을 주도 면밀하게 진행한다면 유능한 직원을 제자로 양성할 수 있을 것이며, 코치의 제자 집단은 매우 다양한 사람으로 구성될 것이다. 코치가 성별,인종,민족에 상관없이 모든 사람을 발전시키는 코칭 업무에 매일 헌신하기 때문이다. 코치는 평등이라는 원칙에 어긋나지 않고 다양성을 포함해 각 개인의 성격에서 모든 면을 고려함으로써 직원들의 발전을 고무할 수 있다. 성별이나 인좋은 중요하지 않다. 현명한 코치는 더 많은 여성과 소수민족의 멘토를 얻고 경력을 발전시킬 기회를 활용할 수..
따뜻하게 대한다. 직장에서 친절함의 위력이 얼마나 대단한지 과소평가해서는 안 된다. 직원이 자신의 업무에 만족하면 생산성이 향상되고 최고의 성과를 거두려는 의지도 강해진다. 코치의 단순한 제스처나 친절한 분위기가 직원의 업무 성과와 만족도에 영향에 끼친다. 사람들은 대개 비즈니스 세계가 냉정하고 경쟁이 치열하다고 한다. 어떤 면에서 이런 평판은 사실이다.하지만 여전히 자유시장 자본주의는 인간을 발전시킬 수 있는 최선의 체제이다. 따라서 멘토링과 코칭 같은 인간 중심의 관리방식을 통해 비즈니스 세계의 혹독한 면을 완화시킬 수 있다면 우리는 이를 흔괘히 받아들여야 한다. 직장에서 만족감과 위안을 찾는 직원이 점점 증가함에 따라 올바른 멘토링과 코칭의 중요성이 더욱 부작되고 있다. 멘토링과 코칭은 개인의 삶과 감정을 중요하게 ..
페러프레이즈 기술을 알다 코치는 이런 관리자가 되어서는 안 된다. 직원의 말에 귀 기울이고 마음을 집중하여 경청해야 한다. 이것이 코칭과 전통적인 관리방식을 구별하는 가장 중요한 요소이다. 또한 직원은 코치가 자신의 말을 경청하고 자신의 요구를 어떤 식으로든 고려한다고 확신하는 한편, 자신이 원하는 것을 얻지 못할 수도 있다는 현실을 인정해야 한다. 직원은 관리자가 자신의 의견을 무시하지 않고 항상 신중하게 고려한다는 점만큼은 확실히 느낄 수 있는데, 이로 인해 직원은 코치를 진심으로 신뢰하고 업무에 더욱 매진하게 된다. 공정한 경청, 이는 모든 직원이 코치에게 요국할 수 잇는 진정한 권리이다. 코치는 패러프레이즈 기술을 갖추어 자신이 직원의 말을 경청한다는 사실을 알려야 한다. 어떤 이야기든 직원이 한 말을 때땔로 페러프레이즈..
이 이야기에서 중요한 핵심은 앤디를 비난하여 영원한 지옥으로 떨어뜨리는 것이 아니다. 앤디의 문란한 사생활은 사실 일과는 아무런 관계가 없다. 하지만 문제는 앤디에게 신중함이 전적으로 부족했다는 점이다. 그는 개인적인 문제 때문에 직원과 관리자의 관계에서 가장 중요한 요소인 존경과 산뢰 그리고 리더십을 상실했다. 그 바람에 앤디는 자신이 그렇게 간절히 원하던 긍정적인 업무 성과를 어디 못했다. 더구나 자신이 원하던 결과를 얻지 못하자 업무 성과가 기대에 못미친다며 직원들을 혹독하게 비난했다. 이와 비슷한 사례를 하나 더 들어보자. 테드라는 뻔뻔한 젊은 관리자가 있었다. 그는 직원들에게 자신이 백화점 물품의 가격표를 바꿔치기해서 매출액을 높이곤 했다고 자랑스럽게 떠벌였다. 테드는 그 덕분에 자신이 임무를 수행하기 위해서 필요하다면 무..

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